Propuestas
Expandiendo los límites.
Los seres humanos actuamos desde nuestra historia. A través de sus herramientas, el Coaching Ontológico nos permite tener una nueva visión de nuestra historia y elegir la manera de reinterpretarla.
Este proceso tiene sus bases en la confianza y confidencialidad entre el coach y el consultante, y se desarrolla en un contexto de mucho cuidado, buscando el desarrollo del máximo potencial humano.
Beneficios del proceso de coaching personal:
Optimización de las relaciones laborales y personales.
Optimización de la comunicación mediante la mejora de competencias conversacionales.
Logro de objetivos, mediante una efectiva coordinación de las acciones.
Si no es hoy, ¿Cuándo?
Si no es aquí, ¿Dónde?
Si no soy yo, ¿Quién?
En el barrio de Coghlan o por plataforma virtual, contactáte para elegir la modalidad de tu conveniencia.
“Si quieres ir rápido ve solo. Si quieres llegar lejos, vamos juntos”
Cuando me recibí de coach recuerdo que no sabía por dónde comenzar a trabajar. Tenía temor y siempre sentía que no estaba a la altura. Entonces estudiaba, hacía cursos y más cursos, pero no arrancaba en mi hacer como coach.
Si te pasa lo mismo y querés empezar a trabajar pero no te animás, te propongo un espacio en donde puedas traer tus dudas, profundizar distinciones, tomar conciencia de tus patrones, y llevarte nuevas ideas para potenciar tu intervención.
Hay opción de trabajo individual o en grupo, en formato de pasantías para empresas, en donde ponemos las manos en la masa y trabajamos en todos los pasos, desde el relevamiento de las áreas de mejora, armado y presentación de las propuestas, el delivery de las capacitaciones, y la propia intervención de coaching en las organizaciones.
Todos los procesos de liderazgo personal, contribuyen a la creación de organizaciones y equipos de alto desempeño.
Todos los procesos de liderazgo personal, contribuyen a la creación de organizaciones y equipos de alto desempeño. Ya que si los miembros de los equipos crecen como individuos, lo hacen también los equipos que ellos conforman. Es por eso que en esta propuesta, les ofrezco facilitar procesos de aprendizaje, transformación y cambio cultural, diseñando cuidadosamente los contextos de convivencia, emocionales, conversacionales, relacionales, en pos de un aprendizaje sustentable que facilitan un cambio en los paradigmas que sostienen a las organizaciones de la actualidad, revelando y potenciando recursos de los que habitualmente disponemos pero que en ocasiones no logramos ver.
Como coach, acompaño a los equipos con:
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Procesos de capacitación y aprendizaje.
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Generación de contextos para el desarrollo de la innovación.
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Procesos de mejora de clima organizacional y motivación.
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Procesos de liderazgo de equipos.
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Procesos de mejora de la comunicación y coordinación de acciones.
Asisto a directivos en el diseño y re-diseño de sus acciones vinculadas a la construcción de su visión como empresarios y respecto de la empresa, asistiéndolos para potenciar o desarrollar un liderazgo personal y grupal.
Un jefe dice “ir”, un líder dice “vamos”.
El liderazgo es conseguir
lo que no se puede tomar por la fuerza.
Merecer lo que solo se puede dar libremente.
Fred Kofman
